Teams coachen, hoe doe je dat?
Doel van teamcoaching
Teamcoaching richt zich niet op de inhoud maar op het proces; de wijze van samenwerking en de interactie binnen het team. Het maakt belemmerende patronen zichtbaar en daar bevindt zich de sleutel tot de gewenste verandering.
Teamcoaching is er op gericht om het team te helpen kwalitatief betere prestaties te realiseren, beter te leren en zich beter te ontwikkelen. Wil een team meer van zijn potentieel realiseren, dan moeten de belemmeringen worden teruggedrongen.
Aanpak
De werkwijze is zowel praktisch als persoonlijk. Er wordt gewerkt met uiteenlopende methodieken gericht op zelfreflectie, teambuilding, samenwerken, het aanleren van vaardigheden en praktische werkplannen. Afhankelijk van de doelen vindt de training aaneengesloten plaats in een conferentieoord of op afzonderlijke dagen (intervaltraining).
Rol van het Paard
Paard als Spiegel confronteert en laat elke medewerker bewust worden van:
- zijn eigen teamrol
- de samenwerking
- het inspelen op elkaars ideeën
- ‘out of the box’ denken
- het belang van het proces
- Paarden zoeken de veiligheid in de kudde op, een kudde met sociale hiërarchie. Een team kent ook zijn hiërarchie met de nodige veiligheid en rust om goed te functioneren.
In deze workshop krijgt je methodieken aangereikt om snel en effectief de probleemsituatie van een team te analyseren en daarop de juiste interventies te nemen.